It's a match: Digitales Standortmarketing meets Employer Branding

Vor allem außerhalb großer Ballungszentren haben die Arbeitgeber massive Probleme, gute Leute zu bekommen – Stichwort Fachkräftemangel. Ortsfremde BewerberInnen können sich nicht vorstellen, dort zu leben und wissen nicht, welche Vorteile es im Vergleich zu größeren Agglomerationen gibt. 

Fachkräfte, die an einen neuen Standort kommen, wollen wissen, ob die richtigen Schulen, Kindergärten, Kinderärzte, Spielplätze, Freibäder, Wanderwege, usw. vorhanden sind. Dieses Insider-Wissen ist ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen neuen Job. 

Für das digitale Standortmarketing ist es wichtig diese Standortvorteile in die digitale Welt zu bringen und dort bedienbar und erlebbar zu machen. Diese gebündelten regionalen Informationen eingebettet in die Corporate Identity des Unternehmens und leicht über das Intranet oder die Karriereseiten des Unternehmens einsehbar stärken die Attraktivität als regionaler Arbeitgeber nachhaltig.