Genug geredet - Praxisbeispiel: So machen wir New Work
Unter dem massiven Einfluss der Digitalisierung und einer immer komplexer werdenden VUCA-Welt verändert sich unser Verständnis von Arbeit gerade grundlegend. Geschwindigkeit und Wandel geschehen immer rascher – gleichzeitig fördert der Digitalisierungsschub neue Arbeitsstrukturen. Da muss die Unternehmenskultur erst einmal mitkommen.
Oliver Schmitt, Geschäftsführer und Gründer der Digitalagentur re-lounge GmbH berichtet aus dem Alltag im Epizentrum der Digitalisierung: Wie wird im eigenen Unternehmen mit den ständigen Veränderungen und Herausforderungen umgegangen? Wie können digitale Tools die kollaborative Kommunikation unterstützen?
Schon bei der Gründung von re-lounge vor 22 Jahren gehörte es zur Philosophie, eine kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der das gesamte Team sich wohl fühlt und Verantwortung übernimmt. Auf Basis dieser Werte wurde die Organisation immer wieder neu gedacht und gestaltet. Agile Strukturen, Team-Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Wege: alles auch Merkmale der Philosophie von „New Work“ – ein Megatrend, der sich seit einigen Jahren in der Berufspraxis durchsetzt.
Der Beitrag versteht sich als Mitmachveranstaltung in der alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer eingeladen sind ihre eigenen Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Oliver Schmitt gründete bereits zu New Economy Zeiten die Digitalagentur re-lounge in Freiburg und blickt auf 25 Jahre Erfahrung im Digitalgeschäft zurück. Passionierter Perfektionist mit Herz und Verstand, der neue Herausforderungen liebt und sich für Themen rund um Digitalisierung, digitale Geschäftsmodelle, Online-Marketing, Digitalstrategien und New Work interessiert. Außerdem ist er regelmäßig als Speaker aktiv, Mitglied im Regionalboard von bwcon und lehrt seit 2014 an der Hochschule Furtwangen University.
